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貴州啟動省管國企負責人薪酬制度改革



本報訊 （記者 李豐 通訊員 陳良波）貴州近日出臺《關於深化省管國有企業負責人薪酬制度改革的意見》，確定瞭完善薪酬確定機制、規范福利性待遇、健全薪酬監督管理機制三個方面的重點任務。

《意見》明確規定，貴州省管國企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。其中，基本年薪是省管國企負責人的年度基本收入，根據上年度省屬國有企業在崗職工年平均工資的一定倍數確定；績效年薪與省管國企負責人年度考核評價結果相聯系，以基本年薪為基數，根據年度考核評價結果，結合績效年薪調節系數確定；任期激勵收入，以負責人年薪總水平為基數，根據任期考核評價結果確定。

據介紹，與現行薪酬水平相比，改革後多數省管國企負責人的薪酬水平將會下降，從而縮小瞭省管國企負責人與職工間的薪酬差距。

為改變不同省管國企福利項目和待遇水平存在較大差銀行二胎 銀行二胎車貸異的情況，《意見》提出，貴州省管國企負責人參加基本養老保險和基本醫療保險，建立補充養老保險（年金）、補充醫療保險和繳存住房公積金應按照國傢有關規定執行，並納入薪酬體系統籌管理。同時，規定省管國企負責人不得在企業領取國傢規定之外的任何其他福利性貨幣收入。建立企業內部監督制度、薪酬信息公開制度，建立部門分工負責、密切配合的管理體制，使省管國企負責人薪酬接受職工、社會以及相關職能部門監督。

新聞來源http://finance.sina.com.cn/china/dfjj/20150831/054023122271.shtml

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